为期一年的用工协议试用期不得超越几个月 关于试用期不得超越几个月

关于为期一年的用工协议试用期不得超越几个月，试用期不得超越几个月这个很多人还不知道，今天小六来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、一般用人单位与劳作者签定的合同中约好的试用期最长不能超越6个月。

2、试用期的期限由用人单位和劳作者两边签定的劳作合同中确认。

3、法律规定劳作合同期限不满3个月的，不得约好试用期；不满一年的，试用期不得超越1个月；不满三年的，不得超越2个月；三年以上的，不得超越6个月。

4、两边约好的试用期期限只需不违背法律规定即可。

5、劳作者试用期需免除劳作合同的，可提早3日书面奉告用人单位，留意保存已递送的依据（邮递、录音录像等），到期后即可免除劳作合同。

6、法律依据：《劳作法》第二十一条　劳作合同可以约好试用期。

7、试用期最长不得超越六个月。

8、《劳作合同法》第十九条　劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。

9、同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。

10、以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。

11、试用期包含在劳作合同期限内。

12、劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。

13、《劳作合同法》第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，可以免除劳作合同。

14、劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，可以免除劳作合同。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。